ПУСТОЕ СОТРЯСАНИЕ ВОЗДУХА
- Дата публикации 13.03.2014 09:14
- Категория: Общество
Пока именно так можно охарактеризовать проект Закона «О государственной молодежной политике в Республике Казахстан». Как оказалось, в нем очень много общих фраз, но нет определенной конкретики, механизмов взаимодействия. Так, например, в статье 20 «Права и обязанности молодежи» есть пункт о льготном проезде на общественном транспорте (кроме такси) для обучающихся и воспитанников организаций образования очной формы обучения, но нет ничего о финансировании и о том, как будет осуществляться исполнение этого пункта.
На прошлой неделе североказахстанская молодежь обсудила проект нового закона и основные направления модернизации государственной молодежной политики.
Так как закон должен быть принят уже в этом году, у представителей молодежи не так много времени, чтобы успеть внести в него поправки и предложения. На сегодняшний день проект закона представляет собой документ, состоящий из 5 глав и 29 статей.
Активная молодежь считает, что время для преобразований и изменений пришло давно. Ведь прежний Закон «О государственной молодежной политике РК» был принят еще 10 лет назад. Так на встрече активисты центра молодежных инициатив говорили, что для того, чтобы новая редакция правового документа могла позволить вывести молодежную политику на новый уровень развития нужно решить ряд законодательных вопросов.
В своем выступлении Данияр Абуталипов, директор областного центра молодежных инициатив отметил, что впервые в законе молодежь выступает субъектом, соучастником реализации молодежной политики, а не только лишь объектом получения государственной поддержки. Также в законопроект вносятся новые понятия и определения, такие как молодой специалист, советы по делам молодежи при акиматах всех уровней, клубы по интересам молодежи, комитет по делам молодежи при учебных заведениях и организациях и др.
«Внесены поправки в части формирования и реализации государственной молодежной политики, где уточняется определение ее субъектов. К ним относятся молодежь, государственные органы, органы местного самоуправления, молодежные и детско-юношеские организации, общественные объединения и ассоциации, предприятия и организации всех видов собственности, советы по делам молодежи при акимах всех уровней, клубы по интересам молодежи… Впервые в статью о финансовом обеспечении государственной молодежной политики вносится пункт о создании условий для ее реализации и использования механизмов государственно-частного партнерства», - отметил Данияр Абуталипов.
Однако некоторые пункты закона все же вызывают вопросы и противоречия. Одни статьи требуют расширения, в других отсутствуют меры и механизмы реализации государственной молодежной политики. Директор областного центра молодежных инициатив обратил внимание присутствующих и на то, что в статьях 23, 24 даны только определения молодежным и детско-юношеским организациям, предложил расширить данные статьи, добавив основные функции, направления деятельности организаций. А в главе 5 законопроекта не предусмотрено никаких мер ответственности за нарушение данного законодательства, которые, по мнению выступающего, в обязательном порядке должны быть отражены в правовом документе.
«Мы считаем, что необходимо ввести конкретизацию определенных статей, чтобы данный закон помогал и в нашей работе, и в целом органам самоуправления», - подчеркнул Д. Абуталипов.
В связи с отсутствием мер и механизмов реализации государственной молодежной политики, активисты центра молодежных инициатив предложили внести отдельную главу, в которой были бы распределены все эти механизмы и меры ответственности за неисполнение.
Говоря о противоречиях в законе о молодежной политике и соответствующих проекту поправках в Трудовой Кодекс, участники встречи сказали об отмене испытательного срока при приеме на работу молодых специалистов и запрете их увольнения по инициативе работодателя в течение двух лет. Понятно, что с одной стороны эта мера продиктована поддержкой молодых специалистов. Как известно, одним из главных требований при приеме на работу во многих организациях значится двухлетний стаж работы, которого, конечно же, у только что окончивших учебное заведение нет. А с другой стороны, если вдруг молодой специалист оказался нерадивым работником, то что же тогда: работодатель вынужден будет терпеть его два года без права на увольнение? В таком случае желающих трудоустроить молодежь будет еще меньше.
Интересовало участников встречи и то, как будет выполняться пункт о льготном проезде. Получается, что сказать - сказано, а на кого возложено и что будет за неисполнение этого пункта - не прописано.
Поднимали представители поколения next и проблемы с жильем, отсутствие общежитий при организациях, говорили и о необходимости увеличения возрастного критерия для молодых семей.
Одним словом, вопросов было очень много, как, впрочем, и хороших предложений. А вот какие из них найдут отражение в новом правовом документе, покажет время.
Сагынгуль САКЕНОВА
ЕСТЬ РАБОТА!
- Дата публикации 28.02.2014 11:33
- Категория: Общество
В минувшую среду более двух десятков работодателей предлагали трудоустроиться людям с ограниченными возможностями. Специально для них в Петропавловске была организована ярмарка вакансий. В ее работе приняло участие 24 предприятия областного центра, которые представили 100 вакансий.
Напомним, в областном центре проживает 9768 граждан с ограниченными возможностями, или 5 процентов от всей численности населения города, в том числе инвалидов 1 группы - 847 человек, 2-й - 4341, 3-й - 3893 и 687 детей-инвалидов. Учитывая, что инвалиды первой группы, в основном, по состоянию здоровья нетрудоспособны, акиматом города наряду с отделом занятости и социальных программ оказывается содействие в трудоустройстве гражданам с ограниченными возможностями третьей и частично второй группы, при этом учитываются медицинские показания и заключения врачей-реабилитологов.
Сотрудники отдела занятости и социальных программ г. Петропавловска провели опрос среди инвалидов трудоспособного возраста, по результатам которого выяснили, что устроиться на работу на сегодняшний день желают около 200 человек. Учитывая состояние здоровья, многие из них хотели бы работать вахтерами, сторожами, бухгалтерами, водителями и др.
Представители Северо-Казахстанского медицинского колледжа пришли на ярмарку вакансий в надежде найти здесь лаборантов, уборщиков помещений и программиста. Такие работники на сегодняшний день требуются этому учебному заведению. «В свете призыва Главы государства Нурсултана Назарбаева усилить внимание к людям с ограниченными возможностями мы со своей стороны готовы к такому сотрудничеству. На данный момент у нас имеются вакансии лаборантов, уборщиков помещения и программиста. Пока же у нас работает только один человек с ограниченными возможностями - лаборант», - рассказала Галия Исамалинова, заместитель директора по учебной работе Северо-Казахстанского медицинского колледжа.
Наряду с постоянными рабочими местами соискателям были предложены временные общественные работы, трудоустройство на социальные рабочие места, участие в молодежной практике, а также курсы профессиональной переподготовки.
Найти работу по душе, наконец, смог инвалид 1 группы Берик Байжанов. В прошлом году молодой человек окончил музыкально-педагогический факультет СКГУ им. М. Козыбаева, но работать по специальности так и не устроился. «Тогда на то были свои жизненные обстоятельства. А сегодня вот нашел работу по специальности. Меня пригласили в детский центр «АБВГДейка», там требуется музыкальный руководитель. Честно говоря, с одной стороны мне немного страшно, так как по специальности еще не работал. Понимаю, что учеба - учебой, а работа - это совсем другое. Во-первых, незнакомый для меня коллектив, во-вторых, предстоит работать с маленькими детьми, а им, как известно, хочется поиграть, пошалить, поэтому буду стараться приложить максимум усилий, чтобы заинтересовать детей и найти подход к каждому ребенку», - делится планами Берик. Нужно сказать, что пока молодой человек откровенно давал интервью журналистам, им заинтересовалось и руководство городского Дома культуры.
«Я обратила внимание, что среди соискателей работы сегодня здесь очень много талантливых людей, у которых есть высшее музыкальное образование. Одним из них является Берик. Он не только владеет музыкальным инструментом, но и обладает компьютерной грамотностью. У нас как раз есть одна вакансия на полставки. Вы знаете, к нам приходит много детей, которые учатся не только хореографии, но и пению, а также игре на различных инструментах. Думаю, Берик себя здесь найдет, а мы поможем ему с организацией детей, сделаем скользящий график. Ходить на работу он будет в те дни, в которые ему будет удобно. Возможно, он проявит себя и на сцене как музыкант», - рассказывает исполняющая обязанности директора ГДК Алма Банных.
Сагынгуль САКЕНОВА
Еще статьи...
Наша газета
Курс валют
Партнеры
