СЕРГЕЙ ИШИН: "АНЕСТЕЗИОЛОГУ, КАК ЛЕТЧИКУ, НАДО БЫТЬ ВСЕГДА НАЧЕКУ"

Врачи-анестезиологи. Часто их работа остается в тени, и редкий пациент знает их в лицо. Однако эта профессия заслуживает уважения, благодарности и высочайших похвал. Без анестезиологов не проходит ни одна операция, они делают все необходимое, чтобы человек не чувствовал боли, а от их внимания, профессионализма, ответственности во многом зависит исход операции.

Накануне Международного дня анестезиолога в гостях у нашей редакции побывал анестезиолог-реаниматолог областной больницы Сергей Ишин, который рассказал нам о себе, профессии и различных тонкостях работы, незаметных обычному человеку.

Шаги в профессию

- Сергей Сергеевич, расскажите о себе.

- Родился я в Сергеевке Северо-Казахстанской области. В 2003 году окончил Казахскую государственную медицинскую академию в городе Астане, проходил интернатуру по специальности «Анестезиология и реанимация». Трудовую деятельность начал в Петропавловской городской больнице № 3. В 2008 году перешел в областную, в которой с тех пор и работаю. Стаж работы по специальности - 10 лет.

- Вы уже с детства видели себя врачом?

- Нет, дело обстояло иначе. Не могу сказать, что с детства мечтал стать врачом. То время было еще беззаботным: я, как и все мои сверстники, занимался спортом, любил бывать на природе, купаться, рыбачить. Пожалуй, только в старших классах стал задумываться о том, кем хочу стать. И вполне осознанно сделал выбор в пользу медицины.

- Трудно было учиться в таком вузе?

- На младших курсах нелегко учиться в любом учреждении, не только медицинском. Нужно адаптироваться, влиться в коллектив. Тогда и время было сложное - конец девяностых годов все-таки. Общая нестабильность, неустойчивое материальное положение давало о себе знать. Но тем не менее старался как-то выходить из ситуации: подрабатывал санитаром, позже - медбратом. Что касается самой учебы, то традиционно медицинский университет считается одним из самых сложных: у него своя специфика, несколько «оторванная» от общеобразовательной программы. Трудности были, но на старших курсах обучаться стало проще, да и свободное время прибавилось.

- Во время студенческой практики происходили какие-нибудь необычные случаи?

- Да, во время подработки в реанимации приходилось сталкиваться со «сложными» больными, которых вели опытные доктора, наблюдать за их работой. Также в НИИ травматологии было интересно собирать различные материалы для научной работы, это требовало определенного творческого подхода. Но вообще стоит отметить, что «необычные случаи» - понятие относительное. Часто для врача тот или иной случай может быть рядовым, а простому человеку подобная ситуация покажется «сверхъестественной».

- Как проходили ваши первые шаги в профессии?

- Делать первые шаги всегда трудно, и мой путь не исключение, а его я начал с третьей городской больницы, которая несет ургентную (срочную, неотложную) службу, в нее привозят людей с разными патологиями как из города, так и области. К тому же сразу было большое количество дежурств, работали день в день, можно сказать, мы просто жили на работе. Для молодого врача - это огромное испытание, но чем больше работаешь, тем больше полезного опыта получаешь.

Врачи невидимого фронта

- Часто врачей вашей специальности называют «невидимками», которых не знают пациенты…

- Конечно, есть такое. В большинстве случаев люди хотят видеть конечный результат. Когда больной поступает с тяжелейшими травмами и находится в течение трех-четырех недель в реанимации, а затем переводится в другое отделение, то ему, конечно, последний момент лечения запоминается больше. А негативные впечатления от реанимации пациент старается как можно быстрее забыть, а то и вовсе не помнит. Да и нас, врачей-анестезиологов, пациенты воспринимают как человека, который зашел на операцию, сделал какой-нибудь укол, и на этом его работа закончилась.

- А на самом деле…

- Естественно, все по-другому. Наша работа очень сложная и налагает большой груз ответственности. К примеру, при введении человека в медикаментозную кому постоянно нужно быть начеку. В этом состоянии могут произойти любые критические изменения, поэтому все это должно контролироваться в течение всей операции. Соматическими патологиями, тяжелыми травмами, кровопотерей, еще многим другим мы и занимаемся. Пока хирург проводит операцию, врач-анестезиолог следит за обеспечением всех функций жизнедеятельности пациента, который этого не видит.

- Назовите виды работ, которые вы выполняете?

- Функция анестезиолога-реаниматолога заключается в обеспечении комплекса мер во время операции, если сказать проще - в обезболивании, которое может быть общим или местным, когда больной остается в сознании. Мы следим за пациентами и в послеоперационный период, когда же их состояние нормализуется, они переводятся в профильные отделения.

- Правда ли, что наркоз снижает жизнь человека на несколько лет?

- Анестезия - непростое дело, и нельзя сказать, что она полезна для организма. Но подтверждения тому, что она снижает продолжительность жизни, - нет. Ни в одной научной литературе этого не описано.

- Сергей Сергеевич, какие современные медицинские наработки вы используете в своей деятельности?

- В нашей областной больнице множество современной аппаратуры. В последнее время мы проводим ингаляционную низкопоточную анестезию, для которой есть вся необходимая техника. При этом обезболивании пациенты быстрее пробуждаются, самим процессом становится легче управлять. Помогают нам и новые лекарственные препараты высокого качества, которые более эффективны по сравнению с лекарствами прошлых лет. Также они положительно влияют на течение заболевания.

- С какими пациентами вы работаете?

- Люди к нам поступают с разными заболеваниями, потому что у нас многопрофильная больница. Это может быть бронхиальная астма, пневмония, инфаркт, инсульт, перитонит, нейротравма и др.

- Можете назвать случаи, запавшие в душу?

- Это сложно. Сохранение жизни любого пациента, которого удалось «вытащить», несмотря на изначально малые шансы спасения, приносит моральное удовлетворение. Конечный результат имеет огромное значение. И если он негативный, то это сказывается на душевном состоянии врача.

- Каким образом?

- Есть такой синдром эмоционального выгорания. К слову, на Западе профессия анестезиолога не особо популярна, потому что требует большой ответственности, а на итоговый результат не всегда можно повлиять. Есть определенный процент  инкурабельных (неизлечимых)больных, которые погибают, что бы мы ни делали. Трудно наблюдать и за молодыми людьми, поступающими с политравмами, состояние которых резко ухудшается, и они на твоих глазах «уходят», а ты ничего не можешь поделать. Психологически это очень трудно переносить.

- Как при этом не потерять бодрости духа?

- Важно быть честным перед собой, максимально выполнять все, что от тебя зависит. Тогда твоя совесть чиста. Мы не боги и не можем вылечить всех, но стараемся сделать это.

- Есть ли у вас какие-нибудь профессиональные приметы?

- Я человек несуеверный, но существуют общепринятые приметы в медицинской среде. К примеру, если инструмент упал во время операции, то срочно поступит еще один больной. Сюда же можно отнести и парные случаи, когда пациентов с определенным заболеванием долго не было, а потом с одинаковым диагнозом поступает сначала один человек и следом за ним - второй. Хотя все это относительно.

- Какими качествами нужно обладать врачу-анестезиологу?

- Прежде всего, необходимо любить свою профессию, быть готовым пожертвовать не только своим временем, но даже и здоровьем. К нам поступает множество больных с различными инфекциями. Мы постоянно находимся в группе риска, даже малейшее раневое повреждение может привести к заражению самыми серьезными заболеваниями, такими, как гепатит или ВИЧ. Поэтому анестезиологу нужно обладать качествами, присущими летчику: быть сосредоточенным, уметь правильно прогнозировать ситуацию и быстро реагировать на ее изменение.

О семье, хобби и профессоре Преображенском…

- Сергей Сергеевич, расскажите о своей семье.

- Моя супруга тоже врач, работает она ревматологом в нашей областной больнице. У нас двое детей: дочери - 11 лет, сыну - 7.

- Хотели бы вы, чтобы ваши дети пошли по стопам родителей?

- Я не против. Но выбор будет за ними. Дочь пока особо не проявляет желания быть медицинским работником. Сын, конечно, говорит, что будет, как папа, врачом, но он еще совсем ребенок, и за 10 лет все может много раз поменяться (улыбается).

- Какое у вас хобби?

- Раньше я активно занимался баскетболом, входил в сборную академии. Живой интерес у меня вызывала и рыбалка. Сейчас, к сожалению, на все это просто не хватает времени. Но стараюсь читать книги, журналы.

- Часто медицинские работники отдают предпочтение А. Чехову, М. Булгакову в силу их принадлежности к врачебной деятельности. Есть ли у вас любимое произведение этих авторов?

- Конечно, одно из них - повесть «Собачье сердце», в которой отлично показан быт врача, специфика его работы, хотя и с присущей Булгакову иронией. Мне нравится подход профессора Преображенского к своей работе: он знает, что профессия врача должна приносить прибыль, быть хорошо оплачиваемой, но в тоже время он не гоняется только за материальными ценностями, а всегда ко всему подходит творчески, во многом работает на результат.

- В преддверии Международного дня анестезиолога что бы вы пожелали вашим коллегам и пациентам?

- Врачам я желаю не терять оптимизма. Еще придут светлые времена, когда у нас отпадет проблема нехватки врачей, не нужно будет в ущерб своей семье «проживать» на работе. Пациентам хотелось бы пожелать, не возвращаться на больничную койку, как можно меньше болеть и со всей ответственностью относиться к своему здоровью, за которым должны следить не только врачи, но и они сами.

Беседовал Павел РОЩУПКИН

 

ОНИ ХОТЯТ ДОМОЙ!

Изо дня в день в городе становится все больше и больше бездомных собак и кошек, которым трудно выжить самостоятельно в нашем суровом мире. Не за горами период холодов, и кто выживет из этих бедолаг - неизвестно. Но в наших с вами силах помочь им обрести свой дом и любящего хозяина. На страницах нашего еженедельника начинает действовать рубрика, посвященная братьям нашим меньшим.

***

Это Барсик - хороший, красивый и умный котик белого окраса, возможно, «британец». Ему чуть больше года. Обитает возле редакции нашей газеты. Понимает все буквально с полуслова, очень ласковый - подставляет мордочку, чтобы погладили, непривередлив к пище - ест все, но особенно любит молоко. Барсик ищет себе хозяина, доброго и заботливого. Идеально подходит для частного дома.

***

Два брата - Шурик и Миша - смесь сиамской кошки и сибирского кота. Котята жизнерадостны, способны зарядить вас положительными эмоциями на весь день. Очень ждут доброго, неравнодушного хозяина. На лоток ходят, к еде неприхотливы, могут жить и в частном доме. Будут отличными друзьями для вас!

***

Масяня - активная, любознательная кошечка. Обитала возле магазина. В данный момент на передержке. Ласковая девочка, любит спать «на ручках» у хозяина, бегать за игрушками. Ест все. Санирована, к лотку приучена.

***

А это Малыш - погибал на улице от холода и невзгод, но был подобран волонтером и сумел выкарабкаться. Сейчас он уже окреп, стал активен, игрив. Очень забавный и интересный котенок, серый в полоску, настоящий «Матроскин»! К лотку привык сразу, санирован. Малыш ждет своих будущих хозяев. Подарите ему свою ласку, откликнитесь!

***

Рыжик был найден в электрической будке, в которую спрятался от дождливой погоды, жалобно мяукал, искал защиты. Его подобрали волонтеры, вымыли, санировали. Котенок сразу пошел в лоток. По поведению видно, что Рыжик был раньше домашним котиком. Возможно, «потеряшка» или подкидыш. Любит, когда с ним играют, обожает носиться за бумажными шариками. Возьмите его к себе, будет радовать вас своей игривостью и дружелюбием.

***

Эта малютка живет в одном из дворов города и вынуждена переносить все невзгоды уличной жизни: недоедание, холод и другие опасности. Кошечка ласковая, дружелюбная, игривая. Днем обитает во дворе, ночь проводит в подвале, где ее обижают взрослые кошки. Кто неравнодушен, помогите малышке обрести свой дом!

Звоните: 33-52-85 или 8-777-181-46-12.

Ведущий рубрики Павел РОЩУПКИН

 

 

ШАГАЮТ В НОГУ СО ВРЕМЕНЕМ

Правильная экономическая политика государства является залогом успешного развития страны в целом, немаловажной ее составляющей является и инвестиционная политика. Государство здесь выступает во многих ролях: кредитора, гаранта, законодателя, регулятора и многих других.

Послание Президента страны Нурсултана Назарбаева народу Казахстана определило курс дальнейшей экономической, социальной и политической модернизации. Стратегия индустриально-инновационного развития, создание производственно-экономических кластеров и уникальной в мировой практике национальной инновационной системы - этими положениями закладываются базовые основы грядущего экономического и технологического могущества государства, фундамент развития конкурентоспособного производства.

Как осуществляют свою деятельность крупные промышленные и перерабатывающие предприятия Северо-Казахстанской области? Каких успехов они достигли? Об этом и многом другом мы узнали, участвуя в пресс-туре, организованном специально для средств массовой информации.

Качество, проверенное годами 
Первым объектом посещения журналистов стало АО «Завод им. С.М. Кирова». Это одно из старейших промышленных предприятий города. Он был создан чуть меньше века назад, в 1928 году в Москве. В военный период был эвакуирован в Казахстан, как и многие другие промышленные предприятия, обретя новый дом в приграничном с Россией городе Петропавловске. Радиопеленгаторы, приемники, детали к стрелковому оружию и многое другое в то время производилось здесь для нужд фронта. Продукция военного назначения изготавливалась заводчанами вплоть до развала СССР.

С началом девяностых и в первые годы новой независимой страны завод имени Кирова был реорганизован в акционерное общество, перед которым стала задача выжить в новых условиях рыночной экономики. Даже спустя много лет, в 2003 году, состояние предприятия по-прежнему было плачевным. Объем производства товарной продукции в этот год был очень низким.

В настоящее время завод специализируется на производстве средств железнодорожной автоматики, телемеханики, связи и систем безопасности для железнодорожного транспорта, оборудования для цифрового телевидения, продукции для нефтегазового комплекса и специальных средств связи, выполняет сервисное обслуживание, монтаж, пусконаладочные работы, занимается техническим обслуживанием и ремонтом всей производимой продукции. 
Сегодня же завод имени Кирова - это успешное предприятие, освоившее выпуск 100 наименований изделий, предназначенных для использования на железных дорога Казахстана, нефтегазовых и энергетических отраслях. Изделия такого технического уровня и сложности впервые выпускаются в Казахстане и только на единственном предприятии.

На АО «Завод им. С.М. Кирова» выполняются все виды машиностроительного передела, гальваническое покрытие, пайка поверхностно-монтируемых элементов на печатные платы на линии поверхностного монтажа, сборка, регулировка и ПСИ радиотехнического и энергетического оборудования.

«Мы стремимся качественно и в кратчайшие сроки выполнить заказы наших потребителей, подходить к каждому индивидуально, поэтому среди покупателей нашей продукции много постоянных клиентов. Это предприятия железнодорожного транспорта, энергетической промышленности, сельского хозяйства, коммунальной службы и т.д.», - рассказывает главный инженер завода Евгений Белоусов.

Спектр выпускаемой продукции завода различен. Здесь изготавливают изделия, обеспечивающие организацию безопасности движения на железнодорожном транспорте. С 2009 года предприятие осуществляет изготовление продукции для цифрового телевидения. Отметим, что завод является участником «Дорожной карты бизнеса - 2020».

Производственные мощности предприятия и наличие квалифицированного персонала позволяют в кратчайшие сроки освоить выпуск продукции, необходимой заказчику, совместно с рекомендованными зарубежными фирмами или по предоставленной документации. Предприятие осуществляет совместное производство с партнерами из России, Белоруссии и дальнего зарубежья.

Благодаря своей продукции, завод имени Кирова не раз становился победителем и дипломантом различных конкурсов. В 2007 году проект освоения производства изделия КЛУБ-У стал лучшим инновационным проектом Северо-Казахстанской области. В 2008 году изделие КЛУБ-У было удостоено диплома 1 степени на выставке «Алтын сапа». Награду вручил лично Президент страны Н.А. Назарбаев. По итогам 2010 года АО «Завод имени С.М. Кирова» заняло первое место в рейтинговой оценке деятельности дочерних обществ АО "НК" "Казахстан Инжиниринг".
Руководство компании уделяет большое внимание молодым специалистам. На предприятии созданы все условия для роста команды талантливых профессионалов, уверенных в завтрашнем дне.

«Мы стремимся качественно и в кратчайшие сроки выполнить заказы наших потребителей, подходить индивидуально к каждому заказчику, поэтому среди покупателей нашей продукции много постоянных клиентов - это предприятия нефтегазовой, энергетической промышленности и железнодорожной отрасли», - добавил Е. Белоусов.

Сегодня на одном из старейших предприятий области трудятся порядка 600 человек. Большое внимание уделяется модернизации производства, что позволяет увеличивать объемы. В этом году планируется произвести продукции для железнодорожной и других отраслей на сумму порядка 7 млрд тенге. На сегодня выполнили заказы на 4 млрд. Средняя заработная плата сотрудников - 95 тысяч тенге.
Человек труда

Уже более полувека посвятил любимой профессии Владимир Диденко. Мужчина работает резчиком. По его стопам пошли дети и внуки. Трудиться на завод Владимир Алексеевич пришел 17-летним юношей, и вот уже 53 года он верен своему выбору. За это время прошел путь от рабочего до резчика второго разряда. Имеет награды за добросовестный труд.

«Завод рос и развивался на моих глазах, - рассказывает Владимир Алексеевич. - Вместе с ним профессионально рос и я. Люблю свою работу, она мне нравится. На пенсию пока не хочется, силы еще есть!»

 

Бренд известный - продукт "Богатырский"!

Пельмени «На троих», макароны «Байрон», бешбармак «Тамерлан», семечки «777». Каждый хотя бы раз, но пробовал на вкус полуфабрикаты ТОО «Богатырский продукт». На сегодняшний день эта фирма является ведущим производителем замороженной продукции в Северном Казахстане. Мы своими глазами убедились, в каких условиях трудятся работники фирмы, как производятся макаронные изделия, обрабатываются и обжариваются семечки. 

Как все начиналось…

Компания «Богатырский продукт» была основа­на в марте 1999 года учредителем Вячеславом Семидоцким, однако работать начала в 2003. В настоящее время директором предприятия является Анатолий Лукашов. Фирма совершенствуется с каждым годом. За время своего существования «БП» накопил богатейший опыт рабо­ты в области производства полуфабрикатов, создал свои тради­ции и зарекомендовал себя как надежный и добросовестный партнер. Продукция нашла своих потребителей не только в нашей области, но и за ее пределами.Наэкспорт уходит порядка15 %.  На предприя­тии внедрена система менеджмента качества в соответствии с международным стандар­том. Ассортимент производимой и реали­зуемой продукции компании чрезвычайно широк. Он включает в себя более 20 видов пельменей под торговыми марками «Бога­тырские» и «Петрохолод», хинкали, фарш, котлеты, манты, тесто слоеное и дрожжевое, вареники, шашлык из свинины, говядины и курицы; более 20 видов макаронных изде­лий под торговыми марками «Bairon» и «Та­мерлан»; лапшу «Тамерлан»; семечки жареные «777», а также древесный уголь. «Бога­тырский продукт» завоевал немало наград и премий на региональных и республиканских выставках: «Товаропроизводитель и пред­приниматель Северного Казахстана», «Луч­шие товары Северного Казахстана», «Алтын сапа», «Традиции качества», «Продукты пита­ния, напитки, упаковка и оборудование для пищевой промышленности».

Лучшее - рабочим

В офисах фирмы - чистота - результат недавно сделанного ремонта. Журналистов встретил в конференц-зале директор ТОО «Богатырский продукт» Анатолий Лукашов. Проинформировав о делах фирмы, условиях труда для работников, нам решили продемонстрировать все наглядно, показав путь продукта до  прилавка.

В настоящий момент  на заводе  трудятся 69 человек. Средняя заработная плата составляет 57000, минимальная - 50000 тенге.

Рабочим предприятия созданы все необходимые условия труда. Надлежащим образом оборудованы санузлы и душевые. Немаловажно, что сотрудников доставляет транспорт к месту работы и обратно, компенсируют стоимость питания в столовой, а продукцию реализуют по себестоимости. Также за счет средств фирмы, начиная с 2011 года, предприятие организует поездки в Турцию и Египет. В большинстве помещений административного здания полным ходом идет строительство. Для сотрудников в скором времени появится спортивный зал  для занятий фитнесом, йогой, также будет комната отдыха, где установят бильярдные и теннисные столы.

Не забывают и про водителей, которые развозят товар по городу и региону,

им дается возможность полноценно отдохнуть во время поездки.

Рассказали журналистам и о проблеме на  предприятии - нехватке кадров. Квалификацией персонала занимаются самостоятельно. Как отмечает директор, специалистов для их деятельности нигде не готовят. За счет предприятия для молодых сотрудников приглашают преподавателей, которые проводят занятия и знакомят их с основами технологического производства, техническими инструкциями и рассказывают, как работать на оборудовании.

Предприятие «Богатырский продукт» также участвует в благотворительных мероприятиях и программах. К примеру, фирма оказывает материальную помощь многодетной семье и детскому дому. Помогает выезжать детям на экскурсии в Алматы и Астану.

А макароны, как итальянские…

Следующим пунктом экскурсии стал цех по производству макаронных изделий.

Именно здесь изготавливают основной товар фирмы. Для этого на предприятии имеется оборудование итальянской макаронной линии  МАС 600, МАС 300, МАС 200, которое позволяет производить 10 тонн продукции в сутки. Более 22 видов макарон под торговыми марками «Bairon» и 5 видов лапши «Тамерлан» - вся технология полностью соответствует приготовлению итальянской па­сты, начиная с процесса замеса теста и закан­чивая восьмичасовой сушкой в специально оборудованных камерах. Обработка паром сокращает время варки продукта.

Алена Глущак  заведует макаронным цехом, следит за процессом изготовления и фасовки продукта. Трудится девушка почти с основания предприятия - 11 лет. «Мне нравится здесь работать. Вовремя платят зарплату, отличные условия труда. Начинала рабочей в цехе обработки семечек, а  теперь заведую макаронным цехом», - рассказала Алена.

И семечки вкусные

В следующем цехе нам показали, как работают еще с одним не менее полюбившимся народу продуктом - семечками под торговой маркой «777». Семена подсолнечника проходят несколько важных сложных этапов до того момента, как будут расфасованы: очистка от растительного мусора, мойка, шлифовка. Обжаривают их в печах российского  и китайского производства максимум 8 минут при температуре 165 градусов. Все это обеспечивает прекрасный вкус и высокое ка­чество. Заведует цехом Ермек Касенов. Молодой человек работает в компании с 20 лет. Раньше трудился на другом производстве, но все изменилось, когда в цех по обработке семечек понадобился старший по группе. «Мне сказали так: если цех поднимешь, обеспечишь производительность, качество, то будешь главным. У меня  получилось это сделать за год, и я остался. Когда работаешь с людьми, знающими свое дело, когда все налажено, бояться нечего - все  получится.  Главное - следить за качеством», - рассказывает Ермек Касенов.

В цехе по обработке семечек в день расфасовывают от  1000 до 3000 пачек.  С этим продуктом наш город и область занимают на рынке второе место. Один из главных конкурентов, как отмечает Анатолий Лукашов, - российская фирма, выпускающая  семечки «Джинн». Для этого ТОО «Богатырский продукт» проводит большую маркетинговую кампанию. «Наши конкуренты не сидят на месте. Они  пытаются нас вытеснить - это реалии рынка. Поэтому нами разработана большая программа. Мы выпускаем массу рекламной продукции:  есть баннеры, рекламные перфорации, заставки, плакаты», - рассказал директор ТОО.

В помощь хозяйкам

Как и в других цехах, в пельменном, установлено  современное оборудование итальянского производства. Например, на одном из таких аппаратов в морозильную камеру попадают сразу три вида пельменей - «итальянской», «круглой» лепки  и лепки больших и маленьких размеров. В специальной холодильной камере продукт  подвергается шоковой заморозке. Если раньше на замораживание уходило по семь часов,  то теперь время значительно сократилось. Изготавливают на предприятии и котлеты ручной формовки. В соседнем цехе делают слоеное тесто.

Особой позицией компании «Богатыр­ский продукт» является древесный березо­вый уголь, пользующийся большим спросом у владельцев кафе и выезжающих отдыхать за город людей. Вся продукция компании сертифициро­вана, проводится тщательный контроль каче­ства продукции на всех этапах производства.

Спасибо государству!

Стоять твердо на ногах в условиях жесткой конкуренции удается при активной поддержке со стороны государства.В этом году предприятие  участвует  в программе  индустриально-инновационного развития в связи с необходимостью  собственного производства  муки  для макаронного производства. «По «Дорожнойкарте бизнеса» на это у нас выделено 380 миллионов тенге. Получили субсидии от государства, и представилась возможностьзакупить дорогое оборудование. В этом году наше предприятие вновь участвует в программе индустриально-инновационного развития. Нам выделен кредит порядка 260 млн тенге, часть его субсидируется государством», - отмечает директор ТОО «Богатырский продукт» Анатолий Лукашов.

У коллектива большие планы по импортозамещению продуктов питания. Все они выполнимы, настрой всех и каждого - расти и добиваться большего, чтобы продукция была востребована далеко за пределами республики.

Тормозные колодки: сделано в Северном Казахстане

Знаете ли вы, что в Петропавловске действует единственное предприятие по всему Казахстану, занимающееся выпуском тормозных композиционных колодок с цельнометаллическим каркасом для железнодорожных пассажирских и грузовых вагонов? Если нет, то познакомьтесь - в нашем городе данный вид производства осуществляет ТОО «Трибо», на котором нам удалось побывать.

Предприятие «Трибо» (трибология - наука, изучающая трение) было создано в 2005 году. В начале своего производственного пути в 2007 году ТОО «Трибо» совместно с ОАО «Трибо» (Украина) зарегистрировало патент на производство. В итоге до 2008 года предприятие работало по следующей схеме: в нашем областном центре изготовливали цельнометаллический каркас, который отправлялся в Украину для изготовления тормозной колодки, и только после этого уже готовое изделие снова возвращалось в Петропавловск.

А в 2009 году казахстанское предприятие приобрело все необходимое оборудование для осуществления полного цикла производства тормозных композиционных колодок уже на собственных производственных площадях. И результаты не заставили себя ждать.

На сегодняшний день ТОО «Трибо» - это быстро развивающееся предприятие, имеющее производственную площадь более двух тыс. квадратных метров, производящее порядка 500 тыс. единиц тормозных колодок в год.

«Основными потребителями нашей продукции являются АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы», АО «Қазтеміртранс», ТОО «Қамкор Вагон», ТОО «Богатырь Комир», - отмечает финансовый директор компании Ербол Абиев.

Стоит сказать, что одна из основных целей деятельности предприятия направлена на активное содействие росту национальной экономики в области машиностроения путем создания и развития эффективного, безопасного импортозамещающего производства.

На производстве действует лаборатория, на которой изделия проходят проверку по основным физико-техническим показателям.

«Прежде всего, мы испытываем твердость по Брюнелю, определяем коэффициент трения, предел прочности. К примеру, при осуществлении проверки коэффициента трения все данные поступают на компьютер, который автоматически выдает результат. После чего выписывается протокол о конечном результате», - объясняет руководитель лаборатории А. Ибраев.

Конечно, производственное предприятие - это не только различного рода техника, но и люди, выполняющие точную, кропотливую работу. В ТОО «Трибо» за эти годы сложился дружный, сплоченный коллектив, для плодотворной работы которого созданы все необходимые условия.

«В нашей компании работает 50 человек, 8 из них - женщины. Для улучшения условий труда был проведен ремонт помещений: учебного класса, столовой, гардеробной и душевых комнат. Нашим сотрудникам для комфортной работы выдается специальная одежда. Кроме этого, работникам, осуществляющим свою деятельность во вредных и тяжелых условиях труда, выдается молоко. ТОО «Трибо» работает круглосуточно, 4 бригады трудятся в 3 смены по переходящему графику. Средняя заработная плата составляет более 90 тыс. тенге», - рассказывает Е. Абиев.

В ночную смену сотрудников до места работы доставляет служебный транспорт. Также следует отметить, что компания оказывает своим работникам различную социальную поддержку при рождении ребенка в семье или потере близких родственников.

«На предприятии я работаю в течение 4 лет, занимаюсь штамповкой изделий. К своей работе полностью привыкла. Шум не доставляет неудобства - специальные наушники помогают в этом. Работать мне нравится. В час я изготавливаю около 1100 единиц изделий», - говорит сотрудница ТОО «Трибо» Светлана Саенко.

В целом для изготовления тормозных колодок на предприятии применяется запатентованная в Казахстане технология производства композитных материалов, использование которых позволяет значительно снизить уровень шума и увеличить скорость подвижного состава. Сырье для производства предоставляется зарубежными и отечественными поставщиками.

Высокое качество тормозных композиционных колодок достигается путем точного соблюдения технологических процессов на всех производственных этапах. Весь процесс контролируется автоматизированной системой управления.

В завершение хочется пожелать ТОО «Трибо» и дальше не останавливаться в своем динамичном развитии, совершенствовать технологию, сервис и качество производства.

С жизнью предприятий знакомились Татьяна КРАВЧЕНКО, Дарья ПЕШКОВА, Павел РОЩУПКИН