ЯРМАРКА ДЛЯ СТОЛИЦЫ

Более 760 тонн сельхозпродукции привезли североказахстанцы на столичную ярмарку.

Петропавловцы и гости областного центра весь урожайный осеннее-летний сезон могли приобрести фрукты, овощи, мясо-молочную продукцию на субботних ярмарках. На ул. Жумабаева разворачивался целый торговый городок. В  минувшие выходные сельхозтоваропроизводители нашей области порадовали качественной продукцией по доступным ценам и столичных жителей. На центральной площади города Астаны прошла сельскохозяйственная ярмарка Северо-Казахстанской области. 62 предприятия из 13 районов области и города Петропавловска  привезли свыше 760 тонн продукции. Это около 400 тонн плодов и овощей, 60 тонн мяса всех видов», - сообщил заместитель акима Северо-Казахстанской области Владимир Бубенко.

Мастера и ремесленники северного региона  предлагали прекрасные образцы живописи, украшений, изделий из бересты, полимерной глины, керамики и стекла.

Порадовала и культурная программа  с участием 170 артистов из лучших творческих коллективов - победителей республиканских и международных конкурсов.

Молодежь активно принимала участие в национальных играх.

«Проводить такие ярмарки стало традицией. Это сближает области страны и столицу Казахстана. Можно назвать это выставкой достижений. Северо-Казахстанская область представила богатый и разнообразный ассортимент плодово-овощной,  мясной,  мучной продукции. Все свежее, качественное. Мы благодарны руководителям, труженикам области», - отметил секретарь маслихата г. Астаны Сансызбай Есилов.

ПОЛУЧАЙТЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ОФИЦИАЛЬНО!

В соответствии с Планом мероприятий по усилению взаимодействия с уполномоченными органами и увеличению поступлений в местный бюджет г. Петропавловска на заседаниях рабочей комиссии рассматриваются вопросы, касающиеся налогоплательщиков, которые при наличии оборотов не начисляют заработную плату, либо начисляют ее, ниже установленного минимального размера или указывают размер, не соответствующий фактической. При беседе на рабочих комиссиях с налогоплательщиками выявляется, что фактически работодатель платит больше, чем отражает в  налоговой и иной отчетности.

Созданный в настоящее время Единый накопительный пенсионный фонд является единственной организацией, осуществляющей привлечение обязательных пенсионных взносов, а также по выбору самих граждан может аккумулировать обязательные и добровольные пенсионные взносы, вести учет индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков и производить пенсионные выплаты за счет накоплений. Государство гарантирует сохранение пенсионных накоплений.

Между тем не все работающие в тех или иных частных структурах обеспокоены вопросами перечисления работодателями обязательных пенсионных взносов на их счета в накопительный пенсионный фонд.

На практике работодатель нередко не заключает трудовой договор, вследствие чего работнику не перечисляются обязательные пенсионные взносы. Соответственно, при оформлении документов на получение пенсии у многих возникают проблемы с отсутствием пенсионных отчислений. Граждане, не требующие оформления трудовых отношений с работодателем, впоследствии не могут юридически оспорить свои права. А ведь указание в трудовом договоре размера заработной платы является гарантией перечисления в накопительный пенсионный фонд  обязательных пенсионных взносов.

Проблема «теневых» заработных плат имеет два аспекта: социальный и бюджетный, причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. К сожалению, есть и такая практика, когда налогоплательщик в налоговых декларациях не отражает реальные доходы и расходы, фактический размер заработной платы, что неоднократно отмечается на рабочих заседаниях комиссий. Если заработная плата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спора работодатель не должен освобождаться от юридических обязательств перед сотрудником, несмотря на то что, соглашаясь на «серую» зарплату, работник сознательно либо по незнанию отказывается от своих прав.

Люди полюбовно договариваются с работодателем на «зарплату в конверте», их на данный момент это устраивает, но они не задумываются о завтрашнем дне, какими будут пенсионные накопления, социальные пособия.

Получая заработную плату «в конверте», мы лишаем себя стабильных гарантий. Например, у работника зарплата 50 тысяч тенге, из которых 30 тысяч тенге выдают в конверте и всего 20 тысяч - официально. Если завтра работник лишится работы, то государство будет выплачивать социальные пособия соразмерно ранее произведенным отчислениям из расчета 20 тысяч тенге.

Часто большинство граждан из-за страха потерять рабочее место вынуждены на предложения работодателя официально получать минимальную зарплату, остальную часть - «в конверте». К примеру, работник долгое время трудился у предпринимателя, по устному соглашению официально его зарплата составляла одну минимальную заработную плату. Наступила пора выходить на пенсию, уладить все формальности в Государственном фонде социального страхования (ГЦВП) и пенсионном фонде. Сотрудники ГЦВП при оформлении пенсии запрашивают от работодателя справочные данные о выплаченных работодателем суммах заработной платы, перечисленных обязательных пенсионных взносов. В налоговой и бухгалтерской отчетностях работодателя указана зарплата в размере одной минимальной заработной платы за месяц, пенсионные и социальные отчисления так же произведены с одной минимальной заработной платы, а не с суммы, которую работник получал на руки. Вот здесь и проявляются все последствия получения заработной платы «в конвертах». Соглашаясь на такой способ оплаты труда, работник сам лишает себя достойной пенсии и получения социальных гарантий в полном объеме.

Занижение официальной зарплаты работников влияет на размер выплат пособия по беременности и родам, которое начисляется от социальных отчислений в фонд социального страхования,  и которые зачастую выплачиваются от минимальной заработной платы.

Обратите внимание на важную деталь: один из способов, который используют работодатели для уклонения от уплаты налогов, - заключение с работником  не трудового, а гражданско-правового договора. Пользуясь юридической неграмотностью работников, работодатель заключает такой договор, который по своему юридическому содержанию не попадает под Трудовой кодекс, а регулируется гражданским законодательством.

Заключение гражданско-правового договора официально возлагает на работодателя лишь обязанность по удержанию и перечислению в бюджет только индивидуального подоходного налога без удержания и перечислений социального налога, обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений. В таких случаях работнику тоже грозит вероятность остаться без пенсионных накоплений.

Минусов у «конвертов», как видно, предостаточно, потому необходимо отказаться от практики «серых» зарплат и получать заработанное официально.

Рабочая комиссия по усилению взаимодействия с уполномоченными органами и увеличению поступлений в местный бюджет г. Петропавловска