ПОДАРКИ ЛУЧШИМ ПАЦИЕНТАМ
- Дата публикации 05.12.2013 10:59
- Категория: Общество
Впервые в Петропавловске награждали обладателей звания «Лучший пациент». В третьей городской поликлинике чествовали тех, кто не перекладывает заботы о собственном здоровье на плечи врачей, а со всей ответственностью тщательно соблюдает все рекомендации, прилежно учится чувствовать себя здоровым, да еще и другим больным помогает. Хотя пациенты и сотрудники третьей поликлиники и могут гордиться тем, что их лечебница - одна из лучших в республике, флагманом североказахстанского здравоохранения по-прежнему остается областная больница, в которую мы сегодня тоже заглянем. А напоследок еще раз вспомним об одном из самых опасных заболеваний, день борьбы с которым во всем мире отмечали в минувшее воскресенье. Лекарства от СПИДа еще не придуманы. Впрочем, как бы ни совершенствовалась наша медицина, любое заболевание гораздо легче и проще предупредить, чем лечить и бороться с последствиями и осложнениями. Будьте здоровы!
В городской поликлинике № 3 наградили победителей республиканского конкурса «Лучший пациент». Торжественную встречу провели накануне Дня Первого Президента.
Поздравляя участников встречи с предстоящим праздником, главный врач поликлиники Алия Ташетова отметила, что подведение итогов конкурса накануне Дня Первого Президента весьма символично, поскольку в 2010 году, во время своего рабочего визита в Северо-Казахстанскую область, Нурсултан Назарбаев первым делом посетил тогда еще строящуюся поликлинику и дал врачам напутствие для той работы, которую они проводят сейчас.
Новое здание для третьей городской поликлиники было выстроено в рамках программы «Сто школ, сто больниц» и оснащено современным оборудованием. Здравница рассчитана на 500 посещений в смену и является единственной в городе поликлиникой, совмещающей прием и взрослых, и детей, и женскую консультацию.
«Наши задачи - оказывать качественную медицинскую помощь, осваивать новые методики и технологии в оздоровлении населения. Сегодня за нашей поликлиникой закреплено 65 тысяч петропавловцев, в том числе 15 тысяч детей. За три года наш коллектив пополнился 22 молодыми специалистами. Появились врачи - уролог, травматолог, окулисты, сейчас ждем еще четырех специалистов - эндокринолога, окулиста, лора и детского кардиолога, которые проходят переподготовку и прибудут к январю. У нас на вооружении новое оборудование. Мы получили маммограф и видеокольпоскоп, у каждого врача в кабинете компьютер. В нашей стране все делается для того, чтобы медики оказывали качественную помощь, но и пациенты должны нести солидарную ответственность за свое здоровье», - сказала Алия Жаксылыковна.
Благодарные пациенты не раз обращались к руководству поликлиники и в областное управление здравоохранения, чтобы отметить своих докторов. Так, накануне праздника в облздрав обратился пациент Владимир Пащенко, 1947 года рождения, который по состоянию здоровья не может приходить в поликлинику, с просьбой поощрить терапевта Самал Жиенбаеву. Доктору объявлена благодарность.
А накануне праздника Благодарственные письма и подарки вручали самим пациентам по итогам республиканского конкурса «Лучший пациент». Претендентов на это звание выбирала специальная комиссия, рассматривавшая амбулаторные карты пациентов. Цель конкурса - повышение солидарной ответственности пациентов за свое здоровье и их лекарственной грамотности.
По итогам конкурса лучшим пациентом был признан Николай Белозеров, 1949 года рождения. Состоя на диспансерном учете у эндокринолога, он регулярно является на осмотры и процедуры, соблюдает режим питания и приема лекарств, ежегодно проходит обучение в школе диабета и сам делится опытом с другими пациентами. За период его нахождения на учете не было выявлено осложнений.
Второй на звание лучшего пациента номинирована Елена Разова, 1962 года рождения, постоянный пациент невропатолога Михаила Алексеенко, третьей стала Мария Зубкова, 1935 года рождения, которая, как и победитель конкурса, лечится у эндокринолога Раузы Дюсеновой. Докторов, к которым регулярно ходят на прием самые лучшие и ответственные за свое здоровье пациенты, также наградили Благодарственными письмами.
Стоит отметить, что сегодня в третьей городской поликлинике работают врачи более 20 специальностей. В структуру поликлиники входят два терапевтических и два педиатрических отделения, отделение специализированной помощи, параклинические отделения (физиотерапевтическое, рентгенологическое, клинико-диагностическое), женская консультация. С 1 февраля 2013 г. в составе терапевтических отделений организованы 3 участка врачей общей практики (ВОП). Также в поликлинике функционирует стационар дневного пребывания на 33 койки, в числе которых 4 педиатрических, 20 терапевтических, 4 акушеро-гинекологических и 5 реабилитационных.
При поликлинике функционирует отделение профилактики и социально-психологической помощи, которое оказывает социально-психологическую помощь населению и содействует в решении социальных проблем.
Флагман североказахстанского здравоохранения
Именно так можно смело называть Северо-Казахстанскую областную больницу, десять отделений в которой - единственные в области, а в некоторых уже появляются желающие пролечиться из других регионов. В борьбе за качество обслуживания здесь постоянно работают над повышением квалификации сотрудников и оснащением новым медицинским оборудованием. К слову, по объему медоборудования, приобретенного в лизинг, больница занимает первое место в республике. А благодаря тому, что здесь успешно выполняют заявленные обязательства по оказанию услуг, оплачивается новая техника из республиканского бюджета.
Только за прошлый и этот год по программе медицинского лизинга больницей приобретено оборудование на 216 млн. тенге и до конца года, по словам главного врача Юрия Белонога, планируется подписать договоры еще на 115 млн. тенге.
За последние два года приобретено оборудование широкого спектра : для реанимации, лучевой диагностики, офтальмологического отделения, рентгенологическое, аппараты УЗИ и многое другое. Но, пожалуй, самым уникальным можно назвать видеоэндоскопический комплекс, который позволяет проводить множество различных операций без разрезов. К слову, с его появлением в гинекологическое отделение больницы запросились пациенты и из других регионов. Ведь сегодня в областной больнице более 90 % операций в отделении гинекологии проводятся с помощью современной техники, то есть без разрезов и последующих шрамов.
Также с помощью этого оборудования проводится более 95 % операций при желчекаменной болезни и почти все - при остром аппендиците.
Еще одна уникальная новинка - лор-комбайн, который позволяет не только более успешно справляться с диагностикой и лечением, но и наблюдать пациенту вместе с врачом за всем процессом на большом экране.
Ежегодно через круглосуточный стационар больницы проходит более десяти тысяч пациентов. Но программа «Саламаты Казахстан» ориентирует на то, чтобы по возможности замещать круглосуточное пребывание в больницах дневным стационаром. По информации Юрия Белонога, если за прошлый год в дневном стационаре пролечились 1400 человек, то за 11 месяцев текущего года - 2200, а за год ожидается около 2500.
Но самое важное для пациентов на сегодня то, что в больнице широко развивается оказание высокоспециализированной медицинской помощи.
«На сегодняшний день высокоспециализированная медицинская помощь оказывается во всех отделениях хирургического профиля: хирургии, гинекологии, нейрохирургии, офтальмологии. Операции, которые ранее были доступны в центральных клиниках и научных центрах Астаны и Алматы, сейчас выполняем мы сами. И имеется тенденция к увеличению видов операций. Если за прошлый год наши врачи выполнили 129 высокоспециализированных операций, то за 11 месяцев текущего - уже 170. В этом году внедрили новые операции для больных глаукомой в офтальмологическом отделении, а также ряд операций в нейрохирургическом отделении. В планах на следующий год - расширить спектр высокоспециализированной медицинской помощи населению», - рассказывает Юрий Анатольевич. Так, в частности, на этой неделе два доктора улетели в Минск, чтобы обучиться у белорусских специалистов более эффективным и щадящим операциям при грыже позвоночника.
Всего же в отделениях областной больницы проводится не менее 6 тысяч операций в год.
Также при больнице организована санитарная авиация, которая обслуживает всю территорию области как наземным, так и воздушным транспортом. В год сюда поступает не менее пятисот вызовов по самым различным профилям.
Консультативная помощь районам организована на сегодняшний день и благодаря телемедицине. Помимо возможности получить консультацию, связавшись со специалистами областной больницы, не выезжая из района, каждую пятницу все ЦРБ участвуют в плановом совещании, проводящемся в организационно-методических целях и для оказания практической помощи.
Конечно же, главное достояние больницы - не дорогое современное оборудование, а ее сотрудники. Здесь сосредоточены практически самые лучшие специалисты нашей области. На сегодняшний день здесь работают 706 человек, в том числе 106 врачей, у большей части которых - первая и высшая квалификационная категория. В их числе - семь отличников здравоохранения РК, четыре врача, награжденных правительственными наградами. А заведующая отделением офтальмологии Жанна Лахтина в 2009 годы была удостоена звания лучшего врача Республики Казахстан, а в этом номинируется на одну из самых высоких наград страны - орден «Курмет».
Из 282 медсестер высшая и первая категория также у большей части. Дефицит кадров здесь минимален - не хватает только врачей-лаборантов. Доктора постоянно повышают квалификацию как в лучших клиниках страны, так и за ее пределами - в России, Германии, Израиле, есть возможность организовывать мастер-классы и у нас.
Хоть и говорят, что незаменимых людей не бывает, но хороший врач всегда на вес золота. Конечно, золотыми монетами врачей здесь не осыпают, но достойной заработной платы, благодаря переходу к новым стандартам и политике ресурсосбережения, достигнуть удалось. Средняя заработная плата врача на сегодняшний день составляет здесь 172 тысячи тенге, медсестры - 76 тысяч. Кстати, на размер дифференцированной оплаты труда влияют в числе прочего и отзывы пациентов. В больнице ежедневно в одном из отделений проводят анонимное анкетирование, в котором пациенты дают свою оценку работе всего персонала, лечению, питанию и даже порядку, а также могут внести свои предложения.
Более подробно узнать о работе каждого из отделений больницы, а также задать все интересующие вопросы, поделиться замечаниями и предложениями можно на сайте областной больницы ob-sko.kz, где имеется виртуальная приемная.
Материалы подготовила Инна КАЛИМБЕТ
КАК ПОБОРОТЬ ДЕФИЦИТ КАДРОВ?
- Дата публикации 05.12.2013 10:53
- Категория: Общество
Ни для кого не секрет, что в Казахстане острый дефицит кадров испытывают практически все отрасли, и в большей степени сложившаяся ситуация усугубляется миграцией населения и недостаточным уровнем образования. Судя по объявлениям о вакансиях, рынок труда нуждается в квалифицированных специалистах. По-прежнему в дефиците технические сотрудники, высококвалифицированные инженеры, технологи новых технологий и разного рода сельхозработники. Не является исключением и наша область.
Недостаточная подготовка кадров для сферы бизнеса является одной из причин, замедляющих темпы развития предпринимательства в Республике Казахстан, в этом уверен Владимир Литвиненко, заместитель директора Палаты предпринимателей СКО. Он отмечает, что в настоящее время обоснована необходимость пересмотра организации деятельности технического профессионального образования и проведения правильной профессиональной ориентации молодежи. «Сегодня бизнес-сообщество Казахстана испытывает острый недостаток профессиональных кадров, обладающих знанием и опытом в создании и обеспечении бизнес-структур. Всего в Республике Казахстан, по официальным данным Агентства по статистике, по категории технического и профессионального образования зарегистрировано 896 заведений, 514 из которых являются государственными, 178 находятся в сельских районах, контингент их составляет более 600 тысяч учащихся. Если говорить о нашем регионе, то у нас функционирует 30 колледжей, из которых 24 - государственные, 15 находятся в сельской местности, их контингент составляет 15027 человек», - сказал В. Литвиненко.
Для того чтобы изменить сложившуюся на рынке труда ситуацию и улучшить подготовку кадров технических и профессиональных работников, необходимо развивать государственно-частное партнерство в этой сфере, дуальную систему образования, так как именно она является гарантией конкурентоспособности кадров.
Напомним, дуальная система образования, к которой чаще всего применяют термин «сэндвич-программа», предусматривает сочетание обучения в учебном заведении с периодами производственной деятельности, то есть предполагает прямое участие предприятий в профобразовании студентов. Одним словом, потенциальный работодатель предоставляет условия для практического обучения и несет все связанные с ним расходы, включая возможную ежемесячную плату обучающемуся. Однако если вновь обратиться к данным, предоставленным Владимиром Литвиненко, то в организации профессиональной практики обучающихся с использованием технологической базы предприятий, стажировок преподавателей специальных дисциплин и специалистов, о которых сегодня так много говорят, еще есть над чем поработать. «Если в первом полугодии этого года профессиональную практику прошли 5744 человека, то только 34 % из них находилось на оплачиваемых рабочих местах. Стажировку на производстве прошли 18 преподавателей специальных дисциплин, мастеров производственного обучения, что составляет только 2,4 % от общего числа инженерно-педагогических работников. Если мы все-таки хотим получить квалифицированные кадры, то нужно заниматься вопросами повышения квалификации инженерно-педагогических работников всех учебных заведений», - подчеркнул замдиректора ПП СКО.
Также он отметил, что если в разработке образовательных учебных программ по дуальному обучению всего участвовало 146 предприятий и 176 колледжей страны, то доля нашего участия в этом процессе составляет всего 0,03 %. Это один колледж и одно предприятие.
По словам В. Литвиненко, особое внимание стоит обратить и на профориентационную работу, построенную по принципу «школа-колледж-предприятие». Одних рассказов о будущей профессии и описания того, чем будет заниматься специалист, сегодня мало, нужно целенаправленно вести школьника в студенчество, а затем и к конкретному рабочему месту. Только так, по мнению Владимира Литвиненко, можно избежать текучести кадров на местах и получить высокий уровень квалификации выпускников наших колледжей. Говоря о недостаточной профориентационной работе, он привел следующую статистику по области. В текущем году в области было 4372 выпускника школ, при этом 2049, или 47 %, по окончании 11 класса выехали за пределы нашей области или вообще из страны. Вероятность их возвращения на родину вызывает большой вопрос. А ведь они могли стать потенциальными студентами наших колледжей и вузов и в дальнейшем работать на экономику нашего региона.
На сегодняшний день, как уже говорилось выше, в колледжах области обучается более 15 тысяч студентов, из которых 9435 - по госзаказу. Выпуск 2013 года составил 3966 специалистов, в том числе 2822 - по государственному заказу. Так, для отрасли сельского хозяйства подготовлено 709 специалистов, что составило 17,8 % от общего числа выпуска, экономики и права - 623, сферы обслуживания - 594, строительства и коммунального хозяйства - 478, для образования - 423, для транспорта - 319 специалистов, медицины - 281, связи и информационных технологий - 246, энергетики - 156, машиностроения - (при наших-то предприятиях!) только 85 специалистов и культуры - 52. Однако далеко не всем из них удалось трудоустроиться, при этом даже бюджетники тоже не исключение. Таким образом, складывается впечатление, что государство просто-напросто выкидывает деньги на ветер.
Сагынгуль САКЕНОВА